En el estatuto de los trabajadores se recogen una serie de permisos y licencias que nos permiten tener unos días libres del trabajo mientras mantenemos nuestro sueldo intacto, como cuando nos casamos, o tenemos un hijo.

Sin embargo, en ocasiones necesitamos algunos días libras y para solicitarlos no nos podemos acoger a ninguno de los supuestos recogidos en la ley. En este caso, deberemos solicitar un permiso no remunerado, en los que no trabajaremos pero tampoco cobraremos esos días.

Para solicitarlo es necesario redactar una carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos, pero es necesario tener en cuenta una serie de puntos antes de solicitarlo, puntos que te explicaremos en el siguiente art√≠culo sobre los¬†permisos laborales no remunerados¬†seg√ļn el estatuto de los trabajadores.

Permiso no remunerado en Espa√Īa: pocos d√≠as

Legalmente existen una serie de supuestos y condiciones seg√ļn los cuales podemos no asistir a nuestro puesto de trabajo. Normalmente, estos supuestos se deben a acontecimientos o situaciones extraordinarias, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo, la defunci√≥n de un familiar directo o si nos casamos.

No obstante, en ocasiones nos aparece una urgencia que debe ser atendida pero que no est√° recogida por la ley, ¬Ņqu√© se debe hacer en este caso? Dado que el estatuto de los trabajadores no recoge todas las posibles circunstancias que podr√≠an merecer un permiso laboral, existe la¬†posibilidad de solicitar un permiso no remunerado, lo que significa que no trabajar√°s pero tampoco cobrar√°s mientras no est√©s en el trabajo.

Para ello se debe redactar una carta al Departamento de Recursos Humanos de la empresa, no obstante, es indispensable que cumpla con una serie de puntos clave antes de solicitarlo:

  • Saber la antelaci√≥n con la que tendr√≠as que solicitarlo.
  • Saber cu√°ntos d√≠as puedes pedirte cada a√Īo.
  • Saber si necesitas tener cierta antiguedad en la empresa.
  • Saber si es necesario que pase un tiempo entre un permiso y otro.

Todas estas especificaciones las encontrarás en el convenio colectivo de tu sector profesional y deben tenerse muy en cuenta. De no hacerlo, es posible que te denieguen la solicitud por un defecto de forma y quedarte sin permiso.

Licencias prolongadas no retribuídas

Si en lugar de s√≥lo unos d√≠as quieres ausentarte del trabajo por un tiempo prolongado, puedes llegar a un acuerdo con la empresa para¬†suspender tu contrato¬†durante ese tiempo. √Čsta implica no s√≥lo la no percepci√≥n del salario, sino que el contrato laboral queda suspendido tambi√©n. En este caso, es necesario que te asegures muy bien de reservar el puesto de trabajo para poder volver al mismo una vez termine tu permiso.

Permiso no retribuido superior a los 2 a√Īos

Si tu ausencia va a superar los dos a√Īos, puedes acogerte a la¬†excedencia voluntaria. No obstante, no todo el mundo puede beneficiarse de esta situaci√≥n puesto que para poder pedir una excedencia voluntaria es necesario tener una antig√ľedad en la empresa de al menos un a√Īo.

Otros aspectos que debes tener en cuenta es que la duraci√≥n de la excedencia no podr√° ser mayor de cinco a√Īos y no existe derecho a la reserva del puesto de trabajo.