c贸digos laborales, econom铆a india
El gobierno impuso un bloqueo nacional a partir del 25 de marzo, que tuvo un impacto adverso en las actividades econ贸micas y result贸 en el 茅xodo de trabajadores migrantes de las grandes ciudades a sus hogares en el campo. (Imagen representativa)

La implementaci贸n de cuatro c贸digos laborales a la vez a partir del 1 de abril del pr贸ximo a帽o marcar谩 el comienzo de una nueva ola de reformas en las relaciones laborales y tambi茅n ayudar谩 a atraer m谩s inversiones, pero la generaci贸n de empleos seguir谩 siendo un desaf铆o fundamental en 2021. Este a帽o tambi茅n fue un a帽o desafiante para la fuerza laboral, as铆 como para los empleadores, debido al estallido de la pandemia COVID-19. El gobierno impuso un bloqueo nacional a partir del 25 de marzo, que tuvo un impacto adverso en las actividades econ贸micas y result贸 en el 茅xodo de trabajadores migrantes de las grandes ciudades a sus hogares en el campo.

Muchos trabajadores migrantes perdieron su empleo y tardaron meses en regresar de sus lugares de origen a sus lugares de trabajo. El jefe del ala de investigaci贸n Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) y el exsecretario general Virjesh Upadhyay dijeron que, en primer lugar, India enfrentar谩 un gran desaf铆o en t茅rminos de restaurar los puestos de trabajo de un gran n煤mero de trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo. sustento debido a la pandemia.

芦En segundo lugar, la creaci贸n de nuevos puestos de trabajo no ser铆a un juego de ni帽os porque la creaci贸n de puestos de trabajo se ver铆a muy afectada por la lentitud de la econom铆a, la automatizaci贸n y los nuevos conceptos como Work From Home (WFH) que evolucionaron durante la pandemia禄, dijo. PTI.

Opina que el gobierno hizo lo que podr铆a haber hecho en 2020 para brindar alivio a los empleados y empleadores. Ahora los legisladores tambi茅n tendr铆an que pensar en ajustar los nuevos c贸digos laborales programados para ser implementados en 2021, considerando la nueva normalidad en vista del efecto de la pandemia en la econom铆a en general, agreg贸.

Seg煤n 茅l, el consumo general de la econom铆a no mejorar铆a a menos que las personas tuvieran trabajo y el aumento de la producci贸n por s铆 solo no ayudar铆a a que la econom铆a regresara a los niveles anteriores al COVID-19. Sin embargo, durante la pandemia, el gobierno central logr贸 obtener la aprobaci贸n del Parlamento para tres c贸digos de trabajo sobre Relaciones Industriales, Seguridad Social y Salud Ocupacional, Seguridad y Condiciones de Trabajo (SSO) este a帽o.

El C贸digo de Salarios fue aprobado por el Parlamento el a帽o pasado y sus reglas fueron firmadas. Pero la implementaci贸n de las reglas del C贸digo de Salarios fue retenida porque el gobierno quer铆a implementar los cuatro c贸digos laborales a la vez.

El gobierno ha notificado el borrador de las reglas para los tres c贸digos para buscar comentarios de las partes interesadas este a帽o y el plazo para enviar comentarios finaliza en la primera semana de enero.

El Ministerio de Trabajo y Empleo tambi茅n convoc贸 a una reuni贸n tripartita para deliberar sobre las reglas de los c贸digos de salarios y relaciones laborales el 24 de diciembre. La pr贸xima reuni贸n tripartita est谩 prevista para el 12 de enero para deliberar sobre los c贸digos de seguridad social y SST.

芦Queremos implementar los cuatro c贸digos laborales a la vez a partir del 1 de abril de 2021. Los plazos para recibir comentarios sobre las relaciones laborales, la seguridad social y los c贸digos de seguridad y salud en el trabajo finalizar铆an en enero禄, dijo a PTI la secretaria de Trabajo, Apurva Chandra.

Con la implementaci贸n de estos cuatro c贸digos, Chandra dijo que el gobierno quiere crear un entorno propicio para los inversores, adem谩s de brindar una mejor seguridad social para los trabajadores y proteger sus derechos. Tambi茅n dijo que el enfoque principal del ministerio ser铆a implementar Aatmanirbhar Bharat Rojgar Yojana (ABRY) con un desembolso de Rs 22,810 crore para impulsar nuevas contrataciones y la implementaci贸n exitosa de cuatro c贸digos laborales en 2021.

Los c贸digos laborales no solo proporcionar铆an seguridad social a los empleados del sector organizado, sino tambi茅n a los trabajadores del sector informal, como los trabajadores de trabajo y plataformas. Esto significa que toda la fuerza laboral de m谩s de 50 millones de rupias en el pa铆s tendr铆a cobertura de seguridad social bajo el nuevo marco legal a partir de abril.

Los trabajadores de plataformas y conciertos son aquellos que no est谩n en las listas de una organizaci贸n y no tienen derecho a diversos beneficios de seguridad social.

鈥淨uiero que el A帽o Nuevo 2021 marque el comienzo de una nueva era de desarrollo en el pa铆s y tambi茅n que garantice la seguridad salarial, condiciones de trabajo saludables y seguras, seguridad social y relaciones laborales armoniosas resultantes de la promulgaci贸n de los nuevos c贸digos laborales. Ser谩 un a帽o de esperanza, prosperidad y crecimiento para nuestra fuerza laboral de 50 millones de rupias, as铆 como para nuestra industria, ya que ambos comparten una relaci贸n simbi贸tica 鈥, dijo a PTI el ministro de Trabajo Santosh Gangwar.

El ministro tambi茅n dijo que el C贸digo Salarial, que universaliza el derecho al salario m铆nimo para los 50 millones de rupias de los trabajadores, ya fue promulgado en 2019. Como parte de las reformas legislativas, la codificaci贸n de las leyes laborales centrales existentes en cuatro c贸digos laborales es ahora realidad. Estas reformas legislativas est谩n en sinton铆a con la transformaci贸n del entorno laboral y buscan lograr el objetivo de garantizar los derechos b谩sicos de los trabajadores, as铆 como catalizar la creaci贸n de empleo, simplificando la compleja estructura de cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

Seg煤n Gangwar, la implementaci贸n de los c贸digos laborales garantizar谩 una vida m谩s f谩cil para la fuerza laboral, ya que universalizar谩 en gran medida la seguridad salarial, la seguridad social y las condiciones de trabajo seguras.

El ministro tambi茅n dijo que el Ministerio de Trabajo ha tomado varias iniciativas, como cuatro encuestas en India sobre trabajadores migrantes, trabajadores dom茅sticos, empleos creados por profesionales y el sector del transporte. Estas encuestas ayudar铆an a crear una base de datos en l铆nea de trabajadores no organizados, incluidos los trabajadores migrantes, y la recopilaci贸n de todos los resultados estad铆sticos bajo los cuatro c贸digos laborales por parte de la Oficina Laboral.

El Director General de la Oficina de Trabajo, DS Negi, dijo que el trabajo de recopilaci贸n de datos sobre las cuatro encuestas comenzar铆a en marzo y los informes finales se publicar铆an en octubre, lo que ayudar铆a a los responsables de la formulaci贸n de pol铆ticas a dise帽ar esquemas, iniciativas e intervenciones adecuadamente sincronizadas. con la necesidad de la hora.

La demora en recopilar datos y reportarlos ha sido un problema en el pa铆s, ya que esta situaci贸n a menudo confunde a los legisladores cuando reciben llamadas sobre temas que deben ser vistos en el contexto actual.

El gobierno tambi茅n ha tomado muchas iniciativas para ayudar a los trabajadores afectados negativamente por COVID-19. Estos pasos incluyen permitir el retiro de anticipos no reembolsables de las cuentas del fondo de pensiones de los empleados, proporcionar el 50 por ciento de los salarios de tres meses a los asegurados que perdieron sus trabajos durante la pandemia y el lanzamiento de ABVKY (Atal Bimit Vyakti Kalyan Yojana). ABRY para impulsar nuevas contrataciones.

Dicho y hecho, en 2021 habr谩 que ver en qu茅 medida las medidas ayudar谩n a restaurar puestos de trabajo y crear nuevos puestos de trabajo.