Los reclutadores también dicen que los horarios de trabajo flexibles o híbridos, junto con los beneficios para los trabajadores a tiempo parcial, pueden ser esenciales para atraer a quienes buscan empleo, especialmente a las mujeres.  Más empresas podrían ofrecer guarderías en el lugar.
Los reclutadores también dicen que los horarios de trabajo flexibles o híbridos, junto con los beneficios para los trabajadores a tiempo parcial, pueden ser esenciales para atraer a quienes buscan empleo, especialmente a las mujeres. Más empresas podrían ofrecer guarderías en el lugar.

Un aumento en la contratación en los Estados Unidos el mes pasado aumentó 916.000 puestos de trabajo, el mayor desde agosto coincide con la creciente confianza de que un rápido ritmo de crecimiento del empleo continuará a medida que aumentan las vacunas y la ayuda federal impulsa el crecimiento económico.

Los economistas más optimistas incluso predicen que, de aquí a fin de año, la nación podría generar hasta 10 millones de empleos más y restaurar el mercado laboral al nivel prepandémico.

Tal vez sí. Sin embargo, incluso en tiempos normales, sería difícil recuperar todos estos trabajos con tanta rapidez. Y estos no son tiempos normales.

Muchas personas que han sido expulsadas de la fuerza laboral siguen temerosas del coronavirus y reacias a aceptar trabajos personales. Millones de mujeres todavía se preocupan por los niños que asisten a la escuela en línea y no pueden aceptar trabajos porque no pueden encontrar ni pagar una guardería.

La extensión de los beneficios por desempleo significa que algunos empleadores pueden tener que pagar más para atraer trabajadores, lo que pueden sentirse incapaces de hacer. Y algunas personas necesitarán nuevas habilidades antes de poder conseguir un trabajo para reemplazar lo que han perdido.

Si bien pocos dudan de que los billones de efectivo federal que fluyen a través de la economía ayudarán a acelerar la contratación, los desafíos seguramente perdurarán. A continuación, se muestran algunos de ellos:

MIEDOS A LA SALUD

Por el momento, una gran mayoría de estadounidenses sigue sin vacunarse. Y después de semanas de fuertes caídas, la cantidad de infecciones diarias está aumentando nuevamente. Los reclutadores dicen que esta tendencia está desanimando a algunos de los desempleados de aceptar trabajos.

La gente tiene miedo de trabajar allí ”, dijo Tammy Browning, presidenta de KellyOCG, una agencia de contratación.

Con el tiempo, se espera que las vacunas en curso reduzcan gradualmente estos temores, aunque algunos estadounidenses siguen dudando en vacunarse. Browning también sugirió que los empleadores deberán ser más creativos para que los trabajadores se sientan cómodos en el trabajo. Muchos de los clientes de su empresa son empresas de fabricación. En muchos pisos de fábrica calientes, sus empleados deben usar máscaras y guantes durante ocho o más horas al día.

Las empresas deberían considerar ofrecer más descansos, dijo Browning, y permitir que los trabajadores se quiten las máscaras al aire libre o en baños socialmente distantes.

Como madre soltera, Jennifer Knapp, de Augusta, Maine, se preocupa por lo que significaría el regreso al trabajo para ella y la salud de sus hijos. Hace un año, Knapp, de 44 años, perdió su trabajo como recepcionista en un hotel y spa, un lugar que describió como un centro de gérmenes.

Hay trabajo ahí fuera, si quieres ponerte en riesgo, dijo.

Pero los trabajos abiertos que ve son típicamente temporales y ofrecen bajos salarios. En este momento, Knapp vive de ahorros, pagos de pensión alimenticia de su exmarido y prestaciones por desempleo. Como muchos padres, le gustaría encontrar un trabajo en casa, preferiblemente en su área de psicología y trabajo social.

El objetivo ”, dijo, es volver al trabajo, siempre y cuando a mis hijos les vaya bien.

NECESIDAD DE CUIDADO INFANTIL

Casi 2,5 millones de mujeres perdieron sus trabajos y dejaron de buscar trabajo durante la pandemia. En la mayoría de los casos, dicen los expertos, fue porque muchos niños se quedaron varados repentinamente en casa, yendo a la escuela en línea y sus padres no tenían guardería disponible o accesible. Se necesitarían mejores opciones de guardería o horarios de trabajo más flexibles para revertir por completo esta tendencia.

Algunos de estos cambios se hacen evidentes con la reapertura de escuelas y guarderías. Cerca de 500.000 mujeres regresaron a la fuerza laboral en marzo y encontraron trabajo. La mejora puede continuar en los próximos meses: Jed Kolko, economista jefe del sitio web de ofertas de empleo, ciertamente dice que los trabajos de guardería están creciendo, una señal de que más de estos centros están nuevamente en funcionamiento.

Los reclutadores también dicen que los horarios de trabajo flexibles o híbridos, junto con los beneficios para los trabajadores a tiempo parcial, pueden ser esenciales para atraer a quienes buscan empleo, especialmente a las mujeres. Más empresas podrían ofrecer guarderías en el lugar.

Creo que requerirá algunos cambios sistémicos por parte de los empleadores ”, dijo Karen Fichuk, directora ejecutiva de Randstad North America, una empresa de contratación.

AYUDA AMPLIADA PARA LOS JÓVENES

Los reclutadores dicen que el seguro de desempleo federal de $ 300 por semana proporcionado por el paquete de ayuda COVID de $ 0,9 billones del presidente Joe Biden, además de los beneficios de desempleo regulares del estado, que ascienden a alrededor de $ 340 por semana, puede haber dificultado las cosas para algunos empleadores. encontrar trabajadores. Para algunas personas que buscan trabajo, especialmente aquellas que temen el virus, los trabajos a tiempo parcial o temporales en restaurantes o tiendas que pueden pagar menos que los beneficios por desempleo no son una buena alternativa.

La investigación económica sugiere que los beneficios por desempleo generalmente no impiden que los trabajadores acepten empleos: un estudio del Instituto JPMorgan Chase encontró que la paga federal por desempleo del año pasado no desanimó a los beneficiarios de trabajar. Pero se espera que el nuevo suplemento federal de $ 300 a la semana dure seis meses más que el pago anterior.

Es un beneficio mucho más atractivo ahora ”, dijo Julia Pollak, economista de ZipRecruiter. “Sería una tontería pensar que no tendría ningún efecto. Los economistas calcularon que aproximadamente la mitad de los desempleados ganan más de las prestaciones que en sus trabajos anteriores.

Otro factor es que los beneficios del seguro de desempleo generalmente requieren que los desempleados documenten sus esfuerzos para buscar un trabajo a fin de seguir siendo elegible. Pero durante la pandemia, la mayoría de los estados eliminaron ese requisito. Esto significa que hay menos incentivos para buscar trabajo.