c贸digos de trabajo
Una disposici贸n del C贸digo OSH exime a los trabajadores de las leyes laborales si est谩n empleados en establecimientos con menos de 50 trabajadores.

El gobierno concluy贸 el mi茅rcoles las consultas tripartitas para cuatro nuevos c贸digos laborales, dando un paso m谩s hacia la finalizaci贸n de las normas y su posterior implementaci贸n. Con el fin de mantener un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los requisitos de la industria para impulsar la creaci贸n de empleo, en la 煤ltima sesi贸n de Mon莽茫o se aprobaron tres c贸digos laborales, sobre relaciones laborales, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo (SSO).

Por separado, el c贸digo salarial se aprob贸 en 2019, pero su implementaci贸n se detuvo porque el ministerio quer铆a hacer cumplir todos los c贸digos a la vez.

La secretaria de Trabajo, Apurva Chandra, dijo la semana pasada que las reglas de los cuatro c贸digos se preparar谩n antes de fin de mes y que las reglas a continuaci贸n se pueden implementar cualquier d铆a despu茅s de eso. Durante la reuni贸n, el BMS afiliado a RSS exigi贸 que todos y cada uno de los trabajadores contratados est茅n sujetos al 谩mbito de los c贸digos laborales. Una disposici贸n del C贸digo OSH exime a los trabajadores de las leyes laborales si est谩n empleados en establecimientos con menos de 50 trabajadores.

鈥淏MS se opuso vehementemente a la exclusi贸n de la mano de obra contratada del alcance de los c贸digos laborales en unidades con hasta 50 trabajadores y esos c贸digos deber铆an brindar protecci贸n. BMS requiri贸 que el c贸digo requiera que los contratistas cumplan estrictamente con las reglas de ESI y EPF 鈥, dijeron representantes del sindicato m谩s grande en la reuni贸n.

La responsabilidad del empleador de pagar salarios, EPF, ESI y otros beneficios debe garantizarse incluso cuando solo se emplea un trabajador contratado, agreg贸 durante las conversaciones.