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Las empresas que cotizan en bolsa obtuvieron sus mayores ganancias en medio de un bloqueo severo, reduciendo los costos mucho más de lo que sufrieron debido a la caída de las ventas.

La pandemia de coronavirus ha llevado a las empresas a realizar despidos y recortes salariales a gran escala; sin embargo, en muchos casos, el cambio fue más oportunista. El recorte salarial de las empresas cuyas operaciones no fueron cerradas por el bloqueo fue más probablemente oportunista que por la compulsión empresarial para sobrevivir al bloqueo, según el Centro de Monitoreo de la Economía de la India. Se cree que la crisis del bloqueo probablemente se utilizó para eliminar el exceso de trabajo y, por lo tanto, es poco probable que regresen los empleos perdidos o muchos de los recortes salariales no se restablecerán por completo, agregó.

India es un mercado intensivo en mano de obra y, por lo tanto, es difícil obtener y retener mano de obra de buena calidad. En consecuencia, es más probable que el recorte de salarios sea estructural. Las empresas que cotizan en bolsa obtuvieron sus mayores ganancias en medio de un bloqueo severo, reduciendo costos mucho más de lo que sufrieron debido a la caída de las ventas. La reducción de costos fue fundamentalmente en materia prima y otros costos operativos.

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Los ingresos netos de las empresas que cotizan en bolsa se dispararon un 568,5 por ciento, después de lo cual la base extraordinariamente baja de empresas de telecomunicaciones en el año anterior se considera una de las razones vitales, enfatizó CMIE. Por otro lado, los salarios representan una proporción relativamente pequeña del gasto empresarial total en India. Su participación promedio antes del bloqueo era del 10 por ciento, con un rango de 7.5 a 13 por ciento en los últimos 15 años, dijo el CMIE. En consecuencia, el pequeño aumento del 3,4 por ciento en la masa salarial durante el trimestre de septiembre de 2020 no tuvo una influencia significativa en el crecimiento general de las ganancias.

Mientras tanto, es más probable que el número de empleados se haya reducido entre los trabajadores subcontratados. De las 4.234 empresas de la muestra, casi la mitad de ellas recortaron sus salarios en el segundo trimestre y casi el 70 por ciento de todas las empresas cotizadas registraron una caída en los salarios en términos reales, ajustados por inflación.